面接の最後に「なにか質問はありますか？」と聞かれることがあります。
ここでも実は自分をアピールできるチャンスがあります。この何か質問は？において「いえ・・・特にありません」という人もいればここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいますが、あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるでしょうか？また、会社に興味をもっていると感じるでしょうか？
その中で、疑問に思うことやわからないことが必ず出てきていると思います。この疑問に感じたことや興味を持って、もっと深く知りたいということを質問してみましょう。
また準備ができていない場合は、面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、前もって質問を準備しておくことにこしたことはありません。
その質問の際に面接官がとった表情はひとつの重要なシグナルといえます。ここで面接官ならびに会社の体質を垣間見ることができるわけですから是非あらかじめ質問を用意しておきましょう。
いくつか参考までによく使用されている質問を紹介しましょう。
今回の募集職種の通常業務内容とは具体的にどのようなものなのでしょうか？や、研修プログラムにはどんなものがありますか？また、企業の将来のビジョンや今後の事業計画に関して聞いてみることもひとつです。
ポジティブな印象を最後の最後まで相手に与えることを意識すると好印象をもたれることが多いようです。
また、最近では紹介予定派遣という制度もあります。紹介予定派遣とは最終的には正社員になることを前提に、派遣会社に登録し、とりあえず当面は派遣スタッフとしてとその会社で一定期間働き、本人と企業側がそれぞれお互いを観察して双方が納得すれば正社員として採用されるというスタイルになっています。